Rekrutimi dhe Mbajtja e Grave në Forcat e Armatosura

Mim0za Golikja

 

Në Selinë e NATO-s, Zyra e Këshilltarit Gjinor (GENAD) e Shtabit Ndërkombëtar Ushtarak (IMS) organizoi sesionin e saj mujor “Zhvillimi i Thellë”,  (15 korrik 2025) këtë herë i përqendruar në strategjitë e përdorura për të nxitur rekrutimin dhe mbajtjen e grave në forcat e armatosura të Aleatëve të NATO-s.

Në sesion morën pjesë Nënkolonele Alexandra Duval, Oficere e Lartë e Shtabit për Politikë dhe Doktrinë në Shtabin e Grupit të Rekrutimit të Forcave Kanadeze; Moa Björck, Oficere e Tavolinës për Barazinë Gjinore në Shtabin e Mbrojtjes të Forcave të Armatosura Suedeze; Komandante e Krahut Sarah Tunstall, Komandante e Forcës së Rekrutimit për Forcat Ajrore Mbretërore të Mbretërisë së Bashkuar; dhe Dr. Megan MacKenzie, Profesoreshë e së Drejtës Ndërkombëtare dhe Sigurisë Njerëzore në Universitetin Simon Fraser.

Duke hapur sesionin, Nënkolonele Duval ofroi një mbikëqyrje të procesit të rekrutimit me katër shtylla të Kanadasë, bazuar në tërheqjen, përpunimin, përzgjedhjen dhe regjistrimin. Në këtë drejtim, ajo nënvizoi masat e ndryshme të marra në secilën fazë për të mbështetur objektivat e regjistrimit të femrave. Për më tepër, kandidatët e tyre vlerësohen sipas “Etosit të Forcave të Armatosura Kanadeze”, i cili siguron respektimin e vlerave thelbësore, siç është përfshirja.

Përveç kësaj, sjelljet gjithëpërfshirëse vlerësohen përmes vlerësimeve të performancës për të nxitur një kulturë ku si gratë ashtu edhe burrat ndihen rehat duke qëndruar në ushtri për një angazhim afatgjatë. Së fundmi, Lt Col Duval theksoi më tej se si sfidat në balancimin e punës me përgjegjësitë familjare ndikojnë në mbajtjen afatgjatë të grave. Në këtë drejtim, Kanadaja ka përditësuar politikat e saj për të ofruar detyrime familjare dhe leje prindërore më gjithëpërfshirëse.

Znj. Björck vazhdoi sesionin duke i theksuar audiencës angazhimin shumë të rëndësishëm të Shefit të Mbrojtjes Suedeze për integrimin gjinor, si një mjet për të ruajtur besueshmërinë ushtarake, duke gëzuar mbështetje popullore dhe duke rritur aftësitë luftarake.

Ajo vuri në dukje çekuilibrin aktual midis stafit civil të Forcave të Armatosura Suedeze – ku gratë janë të përfaqësuara mirë – dhe stafit ushtarak, i cili është vetëm 17% femra. Për të adresuar këtë pabarazi, Suedia ka ndërmarrë disa hapa, p.sh. seanca informuese në shkolla. Për më tepër, kërkesat fizike për rekrutët janë përshtatur për të reflektuar përparimet e vazhdueshme teknologjike në luftë dhe për të zvogëluar pengesat për hyrjen e grave. Së fundmi, një linjë anonime mbështetjeje për viktimat e ngacmimit seksual u krijua së fundmi, si një sinjal shtesë i vëmendjes ndaj kësaj çështjeje.

Kadministratorja e Grupit të Punës Tunstall u përqendrua në qasjen e Mbretërisë së Bashkuar për tërheqjen e talenteve të duhura nga një sërë prejardhjesh socioekonomike në Forcat Ajrore Mbretërore të Mbretërisë së Bashkuar. Ajo vuri në dukje se – krahasuar me barazinë gjinore pothuajse të plotë në shërbimin civil të Ministrisë së Mbrojtjes së Mbretërisë së Bashkuar – vetëm 15% e Forcave Ajrore Mbretërore janë femra.

Ndër hapat e ndërmarrë atje për të përmirësuar përpjekjet e rekrutimit dhe mbajtjes, Komandantorja e Grupit të Punës Tunstall vuri në dukje përshtatjen e standardeve të fitnesit dhe mjekësisë, si dhe shqyrtimin holistik të secilit aplikant për t’iu përshtatur më mirë nevojave të ushtrisë moderne. Ajo gjithashtu përshkroi masa për të tërhequr në mënyrë aktive talentet dhe për të synuar gratë që përndryshe nuk mund të merrnin në konsideratë shërbimet ushtarake. Në këtë kuptim, ajo sugjeroi krijimin e “shfaqjes në qytet” dhe ngjarjeve të rekrutimit, duke siguruar njëkohësisht që materialet e marketingut të shfaqin diversitetin e njerëzve në forca.

Së fundmi, Dr. MacKenzie, duke bërë një vlerësim të hulumtimit të saj akademik, informoi rreth nevojës për masa për të tërhequr gratë në karriera ushtarake, përtej thjesht heqjes së barrierave në shërbim. Ajo theksoi përvojën e grave në role luftarake, duke pranuar presionin që ato mund të përballen në mjedise të dominuara nga meshkujt. Dr. Mackenzie gjithashtu vuri në dukje çështje serioze kulturore në ushtri që ndikojnë në shkallën e braktisjes së grave, siç është perceptimi ndonjëherë i përhapur i ekspozimit të mundshëm ndaj ngacmimit seksual. Së fundmi, ajo theksoi nevojën për angazhime të qëndrueshme politike në mënyrë që të adresohet në mënyrë efektive rekrutimi dhe mbajtja e ulët e grave në forcat e armatosura.

Zyra e Këshilltarit për Çështjet Gjinore e IMS

 

Nga lidershipi te trupat në terren, integrimi i perspektivës gjinore dhe Axhendës së Grave, Paqes dhe Sigurisë në ushtri është një komponent thelbësor i vlerave të përbashkëta dhe efektivitetit operacional të NATO-s.

PSE:

Avancimi i barazisë gjinore mbështet NATO-n dhe forcat e saj ushtarake në zhvillimin e diversitetit të kualifikimeve dhe burimeve të nevojshme për t’iu përgjigjur kërcënimeve në mjedisin e sigurisë në ndryshim. Integrimi i perspektivës gjinore në të gjitha aspektet e aktiviteteve dhe operacioneve të NATO-s rrit efektivitetin e Parandalimit dhe Mbrojtjes së NATO-s.

Politika e NATO-s për Gratë, Paqen dhe Sigurinë (GPS) 2024 është frymëzuar nga Axhenda globale e GPS-së dhe është përshtatur me mandatin dhe misionin e NATO-s. Ajo përshkroi katër objektiva strategjikë për Aleancën:

 

Udhëheqje dhe Llogaridhënie e Përgjegjshme ndaj Çështjeve Gjinore

 

Politika e GPS-së e NATO-s siguron që këshilltarët gjinorë të jenë të përfshirë në proceset e vendimmarrjes në të gjitha Autoritetet Ushtarake të NATO-s dhe mbështet punën e Komitetit të NATO-s për Perspektivat Gjinore (NCGP) për të vazhduar të përparojë përpjekjet për të integruar perspektivën gjinore dhe për të promovuar integrimin e çështjeve gjinore në të gjithë spektrin operacional.

Zyra e Këshilltarit Gjinor të Stafit Ndërkombëtar Ushtarak (IMS GENAD) mbështet operacionalizimin e çështjeve gjinore duke ofruar këshilla strategjike mbi zbatimin e Axhendës së GPS-së në NATO dhe duke mbështetur integrimin e perspektivës gjinore në misionet, operacionet dhe aktivitetet e NATO-s.

IMS GENAD raporton drejtpërdrejt te Drejtori i Përgjithshëm i Shtabit Ushtarak Ndërkombëtar (DGIMS) dhe ofron këshilla dhe mbështetje për udhëheqjen e lartë ushtarake të NATO-s, si dhe këshilla për Përfaqësuesin Special të Sekretarit të Përgjithshëm për WPS mbi implikimet ushtarake të gjinisë, sigurisë njerëzore dhe zbatimin efektiv të WPS. IMS GENAD shërben si Sekretariat i NCGP dhe ofron mbështetje administrative dhe këshilla për Kryetarin e NCGP.

Perspektiva gjinore është aftësia për të zbuluar nëse dhe kur burrat, gratë, djemtë dhe vajzat preken ndryshe nga një situatë për shkak të gjinisë së tyre. Perspektiva gjinore merr në konsideratë se si një situatë e veçantë ndikon në nevojat e burrave, grave, djemve dhe vajzave, dhe nëse dhe si aktivitetet i prekin ata ndryshe.

Barazia gjinore është gjendja në të cilën ka të drejta, përgjegjësi, mundësi dhe akses të barabartë për burrat, gratë, djemtë dhe vajzat.

Integrimi gjinor është një strategji e përdorur për të arritur barazinë gjinore duke vlerësuar implikimet për gratë dhe burrat e çdo veprimi të planifikuar, në të gjitha fushat dhe në të gjitha nivelet, në mënyrë që të sigurohet që shqetësimet dhe përvojat e të dy gjinive të merren parasysh.

IMS GENAD rrit ndërgjegjësimin për perspektivën gjinore në të gjithë Aleancën dhe ofron këshilla dhe mbështetje për integrimin e gjinisë në zhvillimin e politikave të ndryshme ndërsektoriale. Përveç kësaj, Zyra ofron ekspertizë mbi implikimet ushtarake të Axhendës së Sigurisë Njerëzore të NATO-s. Zyra lehtëson dialogun dhe bashkëpunon me subjekte të tjera të NATO-s, organizata dhe agjenci ndërkombëtare në lidhje me integrimin e gjinisë në planifikimin dhe operacionet ushtarake. IMS GENAD mbledh dhe shpërndan informacion mbi politikat kombëtare dhe praktikat më të mira që lidhen me zbatimin e Rezolutës 1325 të OKB-së dhe Rezolutave përkatëse në forcat e armatosura të vendeve anëtare dhe partnere të NATO-s, si pjesë e Përmbledhjes së Raporteve Kombëtare (SNR) për NCGP-në.

 

Komiteti i NATO-s për Perspektivën Gjinore (NCGP)

 

NCGP promovon integrimin e perspektivës gjinore dhe integrimin e perspektivës gjinore në hartimin, zbatimin, monitorimin dhe vlerësimin e politikave, programeve dhe operacioneve ushtarake. Përmes programit të tij të punës, NCGP këshillon Komitetin Ushtarak të NATO-s mbi temat që lidhen me gjininë për të rritur efektivitetin operacional, në mbështetje të objektivave të Aleancës në të gjitha detyrat kryesore.

NCGP organizon një Konferencë Vjetore si një forum për Kombet Aleate dhe Partnere, si dhe për Komunitetin më të gjerë të Interesit, për të shkëmbyer informacion mbi politikat që lidhen me gjininë dhe integrimin e perspektivës gjinore. Përveç kësaj, Zyra IMS GENAD prodhon dhe i dorëzon NCGP-së SNR-në, përmbledhjen më të madhe të statistikave gjinore të NATO-s për ushtritë kombëtare.

NCGP drejtohet nga Komiteti Ekzekutiv i cili përbëhet nga Kryetari, katër Zëvendëskryetarë dhe Këshilltari Gjinor i IMS si Sekretariat. Çdo vend anëtar i NATO-s përfaqësohet në Komitet nga një oficer aktiv në detyrë me gradë të lartë ose ekuivalent civil me ekspertizë përkatëse në fushën e zhvillimeve të fundit në integrimin e perspektivës gjinore.

 

Momente të rëndësishme për IMS GENAD dhe NCGP

 

1961: Konferenca e parë e NATO-s për Oficeret e Larta Femra të Aleancës u zhvillua në Kopenhagen, ku delegatët miratuan një rezolutë duke rënë dakord për të mbajtur konferenca të ardhshme në intervale të rregullta.

1973: Gjatë Konferencës së NATO-s për Oficeret e Larta Femra, u formua një Komitet ad hoc për Gratë në Forcat e NATO-s. Komiteti ad hoc miratoi një rezolutë duke deklaruar se gratë duhet të kenë mundësinë të shërbejnë në të gjitha specialitetet e punës, me përjashtim të luftimeve, të cilat i nënshtrohen politikës kombëtare.

1976: Komiteti Ushtarak (MC) miratoi njohjen zyrtare të Komitetit për Gratë në Forcat e NATO-s (CWINF) me MC 0249.

1985: 57 përfaqësuesit nga 13 vende të NATO-s përfunduan MC 0249/1 dhe modifikuan një rezolutë mbi punësimin e grave në Forcat e NATO-s.

1998: Zyra për Gratë në Forcat e NATO-s (OWINF) u krijua brenda Shtabit Ushtarak Ndërkombëtar (IMS), i cili siguroi vazhdimësinë e shumëpritur të qëllimeve dhe objektivave të Komitetit. 2000: Këshilli i Sigurimit i Kombeve të Bashkuara miratoi Rezolutën 1325 të re, e cila fillon Axhendën për Gratë, Paqen dhe Sigurinë.

2009: Komiteti Ekzekutiv (KE) i CWINF-së ra dakord për MC 249/2 me qëllim zgjerimin e mandatit të CWINF-së për të mbështetur zbatimin e Rezolutës 1325 të Këshillit të Sigurisë së OKB-së dhe rezolutave të ardhshme përkatëse. CWINF-ja u riemërua gjithashtu në “Komiteti i NATO-s për Perspektivat Gjinore” (NCGP) dhe OWINF në “Zyra e NATO-s për Perspektivat Gjinore” (NOGP).

2014: U lëshua MC 0249/3 dhe titulli i NOGP-së u ndryshua në Zyra e Këshilltarit Gjinor të IMS-së (IMS GENAD), duke raportuar drejtpërdrejt te Drejtori i Përgjithshëm i IMS-së.

2023: Zyra IMS e GENAD festoi 25-vjetorin e saj brenda NATO-s.

2024: Dokumentet kryesore për perspektivën gjinore u përditësuan, duke përfshirë Politikën e NATO-s për Gratë, Paqen dhe Sigurinë për Samitin e Uashingtonit dhe MC 0249/4 për të përcaktuar më qartë rolet dhe përgjegjësitë e NCGP-së dhe për të krijuar një Program Pune.

 

Fraksion.com