Gratë në ushtri – Thyerja e barrierave dhe ndërtimi i një lidershipi të ekuilibruar

Zyra e Këshilltarit Gjinor të Stafit Ushtarak Ndërkombëtar (IMS) të NATO-s (GENAD) priti një sesion të theëluar mbi Gratë në Ushtri: Thyerja e Barrierave dhe Ndërtimi i Lidershipit të Balancuar. Diskutimi mblodhi së bashku udhëheqëse ushtarake femra nga Kombet Partnere për të ndarë përvojën e tyre personale në avancimin e karrierës së tyre ushtarake.

Rapprtet u dhanë nga gjeneralja Lisa Ferris, Këshilltarja e Mbrojtjes e Zelandës së Re në Mbretërinë e Bashkuar dhe Përfaqësues i Lartë Ushtarak i Zelandës së Re në NATO dhe BE; gjeneralja Lara Troy, komandant i Kolegjit Australian të Luftës; dhe Nënkoloneli Nour Al Masarweh, Oficer i Koordinimit dhe Bashkëpunimit të Granteve Ndërkombëtare në Drejtorinë e Planifikimit dhe Organizimit, Forcat e Armatosura Jordaneze.

Gjeneralja Ferris hapi seancën duke reflektuar mbi evolucionin e organizatës që kur Zelanda e Re hapi të gjitha rolet për gratë në vitin 1987, duke pranuar përparimet ndërsa theksoi se mbetet shumë për të bërë. Ajo theksoi paragjykimet e nënkuptuara në mundësitë e karrierës dhe vendosjes dhe sesi paragjykimi i pavetëdijshëm mund të mbështesë sistemet e rrënjosura brenda një kulture dhe kuadri organizativ të dominuar nga meshkujt.
Gjeneralja Ferris preku programin “Wāhine Toa” të Forcave të Mbrojtjes së Zelandës së Re, i cili ka prezantuar masa të ndryshme praktike, duke përfshirë ofrimin e produkteve menstruale në të gjitha bazat dhe zbatimin e trajnimeve të etikës seksuale. Ajo vuri në dukje se këto ndryshime të vogla por me ndikim pasqyrojnë një përpjekje më të gjerë për të riformuar kulturën organizative.

Gjeneralja Troy theksoi rëndësinë e ndërtimit të rrjeteve mbështetëse për fuqizimin e grave në ushtri, gjithashtu përmes iniciativave të tilla si “Bashkimi i Grave Halifax” dhe programeve të brendshme në Kolegjin Australian të Luftës, të cilat kanë krijuar hapësira për gratë për të ndarë përvojat, për të festuar sukseset dhe nxisin elasticitetin.

Gjeneralja  Troy trajtoi gjithashtu paragjykimet strukturore që pengojnë avancimin e grave. Ajo vuri në dukje se rolet drejtuese shpesh vijnë me nocione të paracaktuara se kush është “i përshtatshëm” për punën, të përjetësuara nga stereotipet gjinore. Ajo mbrojti rivlerësimin e parakushteve të roleve për t’u fokusuar në talentin dhe jo te etiketat. Zbërthimi i këtyre paragjykimeve kërkon introspeksion dhe këmbëngulje. Sipas gjenerale Troy, gratë duhet të bëjnë të njohura aspiratat e tyre, të ndjekin trajnimet e nevojshme dhe të pozicionohen si zgjedhja e duhur për mundësitë e lidershipit. Stereotipet rreth sjelljes femërore kundrejt asaj mashkullore komplikojnë më tej udhëtimet e lidershipit të grave, gjë që duhet sfiduar nga një qasje e tërë shoqërisë. Mjetet si profilizimi i personalitetit mund të ndihmojnë në zbulimin e të përbashkëtave midis gjinive, duke thyer këto stereotipe dhe duke nxitur mirëkuptimin e ndërsjellë.

Nënkoloneli Nour diskutoi përparimet dhe sfidat me të cilat përballen gratë në Forcat e Armatosura jordaneze, duke theksuar momentet kryesore në avancimin e tyre në fusha të ndryshme shërbimi. Ajo shpjegoi se balancimi i përgjegjësive familjare me një karrierë ushtarake mbetet një pengesë e rëndësishme, por Forcat e Armatosura jordaneze kanë ndërmarrë hapa për ta adresuar këtë nëpërmjet programeve të zhvillimit të lidershipit dhe nismave për ndarjen e njohurive.

Sesioni Deep Dive eksploroi më tej qasjet për thyerjen e barrierave për gratë në ushtri. Kjo përfshin çmontimin e stereotipeve të rrënjosura, sigurimin e mundësive të barabarta të karrierës dhe promovimin e aleatizmit në mjediset e dominuara nga meshkujt. Sesioni theksoi se si NATO do të vazhdojë të promovojë pjesëmarrjen e plotë, të barabartë, të sigurt dhe kuptimplotë të grave në paqe dhe siguri, jo vetëm si një hap drejt barazisë, por si një element kritik i ndërtimit të forcave të armatosura më të forta dhe më elastike. Kjo është në përputhje me politikën e saj për Gratë, Paqen dhe Sigurinë dhe thekson kontributet domethënëse të grave ushtarake në të gjithë Aleancën.

Fraksion.com