Diversiteti racor në selinë e NATO-s

Më 8 maj 2023, Shtabi i NATO-s priti një panel diskutimi të titulluar “Ne jemi të gjithë aleatë përballë diskriminimit racor”. Në veprimtarinë e parë të këtij lloji, pjesëmarrësit eksploruan sfidat dhe mundësitë që rrjedhin nga diversiteti racor në selinë e NATO-s. Grupi i Stafit të NATO-s Ngritja e Diversitetit udhëhoqi veprimtarinë. Admirali Rob Bauer, Kryetar i Komitetit Ushtarak të NATO-s dhe Z. Angus Lapsley, Ndihmës Sekretari i Përgjithshëm për Politikën e Mbrojtjes dhe Divizionin e Planifikimit janë kampionët ekzekutivë për këtë temë dhe ata morën pjesë në sesionin e panelit me anëtarët e stafit, znj. Solange Ndagijimana-Munezero, nga NHQC3S dhe znj. Patricia Nguyen, nga Zyra e Këshilltarit Gjinor të IMS.

Znj. Nydia Gormley-Russel, Kryetare e Grupit të Stafit të NATO-s Ngritja e Diversitetit, hapi veprimtarinë. Ajo nënvizoi qëllimin e grupit, i cili “është të nxisë diversitetin dhe përfshirjen në NATO. Ai mbështetet në pasionin, përkushtimin dhe këmbënguljen e anëtarëve të tij për t’i bërë gjërat të lëvizin. Është me të vërtetë një përpjekje në grup”. Ajo nënvizoi se kjo mund të arrihet vetëm me mbështetjen e lidershipit dhe përmes një rrjeti të fortë aleatesh. “Një aleat ju mbështet në mënyrë aktive dhe ju ndihmon kur keni më shumë nevojë. Të jesh aleat do të thotë të dëgjosh dhe të besosh”, duke shtuar, “Aleanca fillon me individët, por më pas sistemi, organizata duhet të marrë përsipër në një moment”.

Në fjalën e tij hyrëse, Kryetari i Komitetit Ushtarak të NATO-s, Admirali Bauer theksoi se “thirrja për drejtësi dhe barazi racore në mbarë botën është bërë gjithnjë e më e fortë me kalimin e viteve. Dhe tani që NATO ka hyrë në një epokë të re të mbrojtjes kolektive, urgjenca e kësaj thirrjeje është rritur edhe më shumë. Ne po mbrojmë jo vetëm sigurinë fizike të njerëzve tanë, por edhe vlerat demokratike që të gjithë i mbajmë të shtrenjta. Kjo do të thotë se jo vetëm që duhet të praktikojmë atë që predikojmë… por kemi gjithashtu përgjegjësi për të siguruar që të krijojmë një mjedis të sigurt, të lirë dhe gjithëpërfshirës. Mbrojtja kolektive është me të vërtetë një detyrë e kolektivit, ne nuk mund të lejojmë të humbim talentin… sepse nuk jemi sa duhet gjithëpërfshirës”.

Duke marrë fjalën më pas, Ndihmës Sekretari i Përgjithshëm për Divizionin e Politikave dhe Planifikimit, Z. Angus Lapsley nënvizoi katër hapat kryesorë për arritjen e diversitetit më të madh: “Duhet të fillojmë me demonstrimin e lidershipit dhe të flasim për të, gjë që po bëjmë sot. Duke treguar se njerëzit në çdo nivel të organizatës janë të gatshëm të përfshihen. Gjëja e dytë që duhet të bëjmë, si institucion është t’u japim njerëzve leje të përfshihen, të avokojnë, por mbi të gjitha të flasin për këto çështje. Ne potencialisht mund ta gabojmë dhe mund të na duhet të mësojmë dhe eksperimentojmë përpara se ta bëjmë atë siç duhet. Së treti, ju futeni në politikë. Çdo institucion ka nevojë për politika që mbështesin angazhimin e tij ndaj diversitetit. Më në fund, ju futeni në një zonë të katërt të aspiratës kundrejt drejtimit. Ne mund të aspirojmë të jemi të ndryshëm ose mund të kërkojmë më shumë diversitet. Unë besoj se këto janë katër shtyllat që mbështesin një gatishmëri për të qenë më të larmishëm, por ndryshimi i vërtetë kërkon kohë”.

Panelistë të tjerë përfshinin znj. Solange Ndagijimana-Munezero, nga Shtabi i Konsultimeve, Komandës dhe Kontrollit të NATO-s dhe znj. Patricia Nguyen, nga Zyra e Këshilltarit Gjinor të IMS, e cila ndau histori dhe përvoja personale nga jeta e tyre profesionale, si dhe aspiratat e tyre për NATO-n. vendi i punës më i larmishëm. “Unë me të vërtetë besoj se diversiteti, barazia dhe përfshirja janë vlera të forta që ndihmojnë organizatat të arrijnë potencialin e tyre të plotë dhe që kontribuojnë pozitivisht në krijimin e një shoqërie më të mirë dhe nxitjen e produktivitetit. Megjithatë, ndryshimi i vërtetë vjen nga lart. Lidershipi duhet të vendosë tonin e duhur për përfshirje dhe diversitet; dhe ne të gjithë do të ndjekim”, vuri në dukje znj. Solange Ndagijimana-Munezero. Zonja Nguyen nënvizoi, “NATO ka përgjegjësinë të drejtojë inteligjencën kolektive dhe të luftojë mentalitetin homogjen, dhe ne do të ishim vetëm më të pasur dhe më të fortë për të. Diversiteti dhe përfshirja kanë të bëjnë me mundësinë për të shfrytëzuar secilën nga perspektivat dhe talentet tona unike për të adresuar sfidat komplekse”.

Përmirësimi i Diversitetit  në NATO,  është një Grup Burimesh Stafi i krijuar për të nxitur diversitetin dhe përfshirjen në NATO duke mbështetur rekrutimin, mbajtjen dhe rritjen profesionale të talenteve me larmi racore që përfaqëson diversitetin e Kombeve aleate.

Objektivat kryesore të ELEVATE Diversitetit janë:

• Mbështetni dhe jepni iniciativa që kontribuojnë në përfaqësimin dhe përparimin e njerëzve me ngjyrë brenda NATO-s.
• Rritni ndërgjegjësimin dhe festoni kultura, prejardhje dhe trashëgimi të ndryshme.
• Jepni këshilla mbi politikat, praktikat dhe kulturën e NATO-s për një mjedis pune më gjithëpërfshirës për njerëzit me ngjyrë.
• Kuroni forume që i lejojnë punonjësit të mësojnë dhe diskutojnë tema kulturore, sociale dhe të karrierës përmes lenteve unike të punonjësve me ngjyra.

Fraksion.com