Studimi: Rrugët arsimore nxisin hendekun e pagave gjinore në Francë

Edhe pse gratë kanë më shumë kualifikime se burrat, ato në përgjithësi paguhen më pak se homologët e tyre meshkuj, duke filluar që nga hyrja e tyre në fuqinë punëtore. Në vitin 2017, gratë me kualifikime universitare dhe profesionale fituan mesatarisht 70% të pagave të burrave në vendet e Organizatës për Bashkëpunim dhe Zhvillim Ekonomik (OECD).

Shumica e kërkimeve në këtë fushë përqendrohen në mënyrë të kuptueshme në çështje që lidhen me karrierën, kuotat profesionale ose prindërimin. Kohët e fundit, një studim i agjencisë franceze të statistikave Insee tregoi se 68% e hendekut gjinor të pagave në punë me kohë të plotë dhe ekuivalente mund të shpjegohet me faktin se gratë dhe burrat rrallë zënë të njëjtat pozicione.

Por zgjedhja e profesioneve të ndryshme (nganjëherë flasim për “ndarje profesionale”) mund të shpjegohet kryesisht nga specializimet e ndjekura në arsimin universitar dhe profesional. Sipas hulumtimeve, këta të fundit shfaqen shumë gjinorë dhe rrallëherë të balancuar mes burrave dhe grave. Për shembull, përqindja e grave në mesin e pranimeve të reja në nivelin bachelor në shkencë, teknologji, inxhinieri dhe matematikë (STEM) është vetëm 30%, ndërsa është 77% për shëndetin dhe mirëqenien sociale.

Duke u mbështetur në një bazë të dhënash të madhe publike franceze, hulumtimi ynë tregon se ajo që ne studiojmë shkon shumë në përcaktimin e dallimeve të vërejtura në tregun e punës.

Të dhëna të kufizuara

Që në vitin 1984, studiuesit amerikanë Thomas Daymont dhe Paul Andrisani sugjeruan përfshirjen e zgjedhjeve arsimore në ekuacionet që analizonin hendekun e pagave midis grave dhe burrave në Shtetet e Bashkuara. Megjithatë, kjo ishte më e lehtë të thuhej sesa të bëhej. Në të vërtetë, studentët priren të specializohen gradualisht në disiplinën e tyre dhe diplomat master që pasojnë mund të mbajnë mijëra emra të ndryshëm. Për shembull, ka kontraste të forta midis ligjit shoqëror, ligjit të biznesit dhe ligjit penal.

Kjo mungesë e të dhënave do të thotë se ka pasur pak kërkime mbi marrëdhëniet ndërmjet zgjedhjeve të arsimit dhe profesionit. Megjithatë, çdo vit, disa dhjetëra mijëra të diplomuar master anketohen me hyrjen e tyre në botën profesionale nga Ministria e Arsimit të Lartë, Kërkimit dhe Inovacionit të Francës. Këto janë të dhënat që kemi përdorur për kërkimin tonë.

Në dukje të ekuilibruar mirë

Zgjedhjet arsimore gjinore duket se pengojnë barazinë e të ardhurave që herët. Tre vjet pas diplomimit, femrat e diplomuara fitonin paga më të ulëta se meshkujt dhe ishin më shpesh me kontrata të përkohshme dhe me kohë të pjesshme. Ata gjithashtu kishin më pak gjasa të mbanin poste në nivel ekzekutiv.

Tabela: Bazuar në një anketë të maturantëve të vitit 2013, 30 muaj pas diplomimit, shkalla e dominimit të femrave në fusha duket të jetë e ndërlidhur me nivelet e pagave. (MENESR-DGESIP)

Përqindja e grave në secilin sektor duket të jetë e lidhur me nivelet e pagave. MENESR-DGESIP-SIES; të dhëna, anketë mbi perspektivat e karrierës për të diplomuarit në Master në 2013, 30 muaj pas diplomimit, Siguruar nga autori

Për më tepër, hendeqet gjinore në paga duket se lidhen me numrin e grave në çdo specializim. Paga mesatare në specializimet e dominuara nga meshkujt mbetet më e lartë se në grupet e balancuara gjinore, e cila është në vetvete më e lartë se në grupet e dominuara nga femrat. Gjysma e grave nga specializimet e meshkujve fitojnë mbi 2000 euro në muaj, kundrejt vetëm një të katërtës nga specializimet e dominuara nga femrat.

Na befasoi edhe struktura e ndërlikuar e shumë lëndëve akademike. Merreni shkencën e menaxhimit: pavarësisht se është popullor si nga burrat ashtu edhe nga gratë, kjo temë ende fsheh boshllëqe të konsiderueshme në paga. Gati 640 euro në muaj mesatarisht i ndan njerëzit që diplomohen nga rruga e burimeve njerëzore (të dominuara shumë nga femrat) dhe ato nga ajo financiare (e dominuar shumë nga meshkujt).

Dy degë të politikës publike

Vetëm specializimi i masterit përbën dy të tretat e dallimeve midis burrave dhe grave në sigurimin e punësimit me kohë të plotë dhe mbi një të tretën e hendekut në aksesin në rolet më prestigjioze. Ka një shumicë studentesh femra në specializime që çojnë në fusha ku mundësitë e punësimit janë më të varfra, si sektori publik, OJQ-të dhe sektori social.

Cilat janë të mirat për politikat publike? Ne mund të zvogëlojmë pabarazinë e të ardhurave në dy mënyra. Së pari, synoni drejtpërdrejt tregun e punës duke rivlerësuar punët e dominuara nga femrat. Së dyti, të merren masa në sistemin universitar dhe të arsimit të lartë.

Hulumtimi inovativ mbi këtë temë sugjeron rrugë për veprim të bazuar kryesisht në një sistem kuotash ose në rolin e modeleve. Puna që po ndërmarrim me ekonomiste Anne Boring synon të dokumentojë se si formohen trajektoret që përcaktojnë zgjedhjen e studimeve për studentët meshkuj dhe femra. Objektivi ynë tani është të rikonstituojmë të gjithë rrugën universitare për të kuptuar fazat që krijojnë shpërndarjen gjinore për specializimet në nivelin më të detajuar./theconversation

 

Fraksion.com