Njerëzit që qëndrojnë pas politikave: integrimi i perspektivave gjinore në ushtri

Nënkolonel Diana Morais diskuton rëndësinë e integrimit të perspektivave gjinore në konferencën vjetore të Komitetit të NATO-s për Perspektivat Gjinore.

NATO, si një aleancë politike dhe ushtarake, ka një kuadër të fortë institucional të përbërë nga staf të përkushtuar civil dhe ushtarak. Ka disa mjete të përdorura nga stafi ushtarak i NATO-s dhe forcat e armatosura aleate që sigurojnë që perspektivat gjinore të integrohen në mënyrë efektive në të gjitha analizat, planifikimin, misionet dhe operacionet.

Politikat e NATO-s për Gratë, Paqen dhe Sigurinë (WPS), Dhunën Seksuale të Lidhur me Konfliktin (CRSV) dhe Parandalimin dhe Përgjigjet ndaj Shfrytëzimit dhe Abuzimit Seksual (SEA), dhe Udhëzimet e tyre përkatëse Ushtarake, janë shprehje e këtij vullneti politik dhe gatishmërisë ushtarake. Takoni dy nga njerëzit që ia kushtojnë punën e tyre integrimit të perspektivës gjinore në anën ushtarake në NATO:

Nënkolonel Diana Morais ka një diplomë master në Inxhinieri Ushtarake dhe aktualisht është kandidate për doktoraturë në Studime Gjinore. Nënkoloneli Morais ka mbajtur disa emërime si oficer inxhinier i ushtrisë, si komandant toge dhe kompanie. Në qershor 2017, nënkoloneli Morais aplikoi dhe u zgjodh zëvendëskryetar i Komitetit të NATO-s për Perspektivat Gjinore (NCGP). Dy vjet më vonë, ajo u zgjodh për postin e kryetares dhe, në qershor 2021, pas periudhës dyvjeçare të bashkëndarjes, ajo mori detyrën si Kryetare e NCGP.

Nënkolonel Katherine Prudhoe ka një përvojë në Sigurinë Njerëzore dhe Operacionet e Informacionit, dhe vjen nga njësia e Ushtrisë Britanike, Brigada 77, ku ajo trajnoi ushtarë nga Misioni i Bashkimit Afrikan në Somali (AMISOM) dhe partnerët e NATO-s që vendoseshin në misionet e OKB-së. Ajo është vendosur gjithashtu në Irak, Turqi dhe Bosnje. Ajo ka kombinuar karrierën e saj ushtarake rezerviste me një karrierë civile duke drejtuar projekte të mëdha ndryshimi dixhital për organizatat e sektorit privat. Aktualisht ajo shërben në Zyrën e Këshilltarit Gjinor të IMS (IMS GENAD).

Pse NATO duhet të integrojë perspektivën gjinore në anën ushtarake të NATO-s?

Nënkolonel Diana Morais: Kompleksiteti në rritje i mjedisit strategjik kërkon një kuptim të thellë se si modelet e reja dhe më të avancuara të luftës ndikojnë ndryshe tek gratë, burrat, vajzat dhe djemtë. Integrimi i perspektivave gjinore në analizën dhe planifikimin e operacioneve tona do të japë një kuptim më të thellë të shoqërive në të cilat ne veprojmë, si dhe modus operandi të përdorur nga kundërshtarët tanë. Kjo do të përmirësojë aftësinë e Aleancës për të njohur dhe për t’iu përgjigjur kërcënimeve dhe sfidave. Është gjithashtu thelbësore që forcat e armatosura të Aleancës, gjatë rekrutimit, të sigurojnë pjesëmarrjen e plotë të burrave dhe grave.

Çfarë po bëjnë forcat e NATO-s për të marrë parasysh dimensionin gjinor në të gjitha fazat?

Nënkolonel Diana Morais: Ne i kemi dhënë udhëzime Komitetit Ushtarak në katër linja të ndryshme përpjekjesh. Së pari, zhvillimi i doktrinës: duke u siguruar që ne identifikojmë parimet themelore me të cilat forcat ushtarake drejtojnë veprimet e tyre. Së dyti, edukimi dhe trajnimi: duke njohur nevojën për të integruar perspektivat gjinore në të gjithë arsimin dhe trajnimin ushtarak për të gjitha gradat dhe pozicionet. Së treti, zhvillimi i lidershipit: sigurimi që perspektivat gjinore të integrohen në zhvillimin profesional të të gjithë drejtuesve ushtarakë. Dhe së katërti, burimet: njohja se kërkon burimet e duhura për të përmbushur një mision të caktuar ose për të integruar perspektivat gjinore në të gjithë Aleancën.

Nënkolonel Katherine Prudhoe: NATO ka një rrjet të këshilltarëve gjinorë për të siguruar që perspektivat gjinore të merren parasysh në planifikimin ushtarak, nga niveli strategjik deri te planifikimi ushtarak për operacionet në Kosovë dhe Irak. Qendra Nordike për Çështjet Gjinore në Operacionet Ushtarake (NCGM) ofron kurse trajnimi mbi perspektivën gjinore. Duke qenë se perspektiva gjinore është një temë ndërsektoriale, të gjitha Qendrat e Ekselencës e marrin parasysh gjininë në lidhje me specializimin e tyre, për shembull Kundër-Terrorizmi dhe Gjinia, ose Kërcënimet Hibride dhe Gjinia.

Cila është sfida më e madhe në integrimin e perspektivës gjinore në anën ushtarake të NATO-s?

Nënkoloneli Katherine Prudhoe: Sfida më e madhe është ta bëjë perspektivën gjinore të rëndësishme për njerëzit që janë të rinj në këtë temë. Ajo duhet të pranohet si diçka që i shton vlerë të gjitha konsideratave ushtarake, duke përfshirë planifikimin dhe ekzekutimin e operacioneve ushtarake. Për ata (përfshirë mua) që ndoqën trajnimin ushtarak mbi 20 vjet më parë, perspektiva gjinore nuk ishte e përfshirë në trajnimin tradicional ushtarak, kështu që kjo temë duhet të shtohet në të gjitha nivelet e trajnimit për t’u siguruar që perspektiva gjinore për të gjitha temat kryesore është kuptuar.

Si duket një ditë e zakonshme në rolin tuaj?

Nënkolonel Diana Morais: NCGP zakonisht mblidhet në seancë plenare tre deri në katër herë në vit. Një nga këto sesione është Konferenca Vjetore e NCGP, e mbajtur në selinë e NATO-s, e cila mbledh të gjithë delegatët kombëtarë dhe ekspertët e çështjeve që vijnë nga kryeqytetet. Objektivi kryesor i konferencës vjetore është përgatitja e rekomandimeve për t’i paraqitur Komitetit Ushtarak, por konferenca gjithashtu lejon ndarjen e praktikave dhe ekspertizës më të mirë në integrimin e perspektivave gjinore midis shteteve anëtare dhe partnerëve. Këtë vit, ne po planifikojmë të mbajmë Konferencën tonë Vjetore gjatë javës së parë të tetorit, ku do të diskutojmë Konceptin e ri Strategjik dhe integrimin e perspektivave gjinore në konfliktin në Ukrainë.

Nënkolonel Katherine Prudhoe: Ndërsa punoj në nivel strategjik, roli im është të siguroj që perspektiva gjinore të merret parasysh në udhëzimet ushtarake për politikat e reja. Për ta arritur këtë, unë marr pjesë në takimet e lidershipit të lartë dhe mbledhjet e komitetit ushtarak për të shënuar kur duhet të merret parasysh perspektiva gjinore. Unë punoj gjithashtu me vendet dhe institucionet aleate dhe partnere. Për shembull, unë jam duke punuar aktualisht me Shtabin Ushtarak të Bashkimit Evropian për rekomandimet ushtarake të lidhjes së klimës, gjinisë dhe sigurisë. Unë punoj me NCGP për të drejtuar konferencën vjetore dhe me Qendrat e Ekselencës për të zhvilluar sesione të thella për ata që janë të përfshirë në politikëbërje.

Çfarë ju shtyn të punoni për çështjet gjinore në siguri dhe mbrojtje?

Nënkolonel Diana Morais: Gjëja themelore që më shtyn të punoj për çështjet gjinore është nevoja për ta bërë sektorin e mbrojtjes më efektiv. Përmbushja e kërkesave komplekse të konfliktit kërkon një larmi aftësish, përvojash, këndvështrimesh dhe qasjesh dhe ne nuk mund të përballojmë të përjashtojmë 50% të popullsisë – femrat – kur rekrutojmë ose plotësojmë personelin në misionet tona. Për më tepër, dallimet në rolet gjinore dhe stereotipet ndikojnë në gjithçka që bëjmë, dhe kundërshtarët tanë po shfrytëzojnë keqkuptimet dhe paragjykimet tona. Ajo që do të thotë perspektiva gjinore në ndërtimin ose ruajtjen e paqes është të sfidosh ushtrinë për të përshtatur përgjigjen e tyre ndaj shoqërive që ata kërkojnë të mbrojnë, duke ndryshuar mënyrën se si ne planifikojmë dhe ekzekutojmë misionet dhe operacionet tona.

Nënkolonel Katherine Prudhoe: Jam e motivuar të punoj në këtë fushë sepse mendoj se perspektiva gjinore është thelbësore për të kuptuar konfliktin modern. Konflikti nuk po ndodh më në një fushë beteje Napoleonike. Konfliktet moderne po ndodhin në mediat sociale, dhe në qytete dhe qytete mes popullsisë civile. Ne duhet të marrim parasysh se si burrat, gratë, djemtë dhe vajzat preken ndryshe si viktima apo autorë të konfliktit. Dobësitë e konfliktit, të tilla si CRSV, dhe nxitësit e konfliktit, si terrorizmi ose kundërshtarët e shtetit, duhet të shikohen përmes një lente gjinore për të kuptuar se si të planifikohet dhe të përgjigjet më mirë.

 

Fraksion.com