“A janë udhëheqësit e sotëm mjaftueshëm udhëheqës?”;NATO: Më shumë gra në pozicione drejtuese

Zëvendës Sekretari i Përgjithshëm i NATO-s avokon për barazinë gjinore dhe udhëheqjen e grave

Në një konferencë online të drejtuar nga NATO mbi barazinë gjinore dhe lidershipin: a janë udhëheqësit e sotëm mjaftueshëm udhëheqës? më 18 Mars 2021, Zëvendës Sekretari i Përgjithshëm i NATO-s Mircea Geoană bëri thirrje për më shumë gra në pozicione drejtuese, përfshirë në NATO.

Ngjarja pasoi Kombet e Bashkuara 2021 ‘Gratë në Lidership: arritja e një të ardhme të barabartë në temën COVID-19 botë’ për Ditën Ndërkombëtare të Grave. Ai mblodhi së bashku ekspertë civilë dhe ushtarakë kombëtarë, grupe studimore, OJQ dhe akademi. Ambasadorja Baiba Braze, Ndihmës Sekretari i Përgjithshëm i NATO-s për Diplomacinë Publike priti ngjarjen. Z. David Angell, Përfaqësuesi i Përhershëm i Kanadasë në NATO, Znj. Muriel Domenach, Përfaqësuesi i Përhershëm i Francës në NATO dhe Z. Miguel Fernández-Palacios, Përfaqësuesi i Përhershëm i Spanjës në NATO morën pjesë në diskutimin në panel.

Përballë krizës së vazhdueshme shëndetësore, barazia gjinore dhe gjithëpërfshirja bëhen më të rëndësishme se kurrë për të rritur forcën dhe qëndrueshmërinë e shoqërive. Një përparim i dukshëm është bërë që nga miratimi i agjendës së Kombeve të Bashkuara për Gratë, Paqen dhe Sigurinë njëzet vjet më parë, veçanërisht në drejtim të politikave për të mbrojtur gratë nga dhuna seksuale ose për të rritur ndërgjegjësimin dhe trajnimin e forcave të armatosura aleate. Duhet bërë më shumë, vuri në dukje z. Geoană, për të kuptuar se si çështje të ndryshme ndikojnë ndryshe tek burrat dhe gratë dhe për t’i përfshirë gratë në proceset e vendimmarrjes.

Axhenda e NATO-s për Gratë, Paqen dhe Sigurinë bazohet në tre parimet e ‘Integrimit’, ‘Integriteti’ dhe ‘Përfshirja’. Politika e parë e NATO-s për Gratë, Paqen dhe Sigurinë u miratua në 2007, e rishikuar për herë të fundit në 2018.

Fjala nga Zëvendës Sekretari i Përgjithshëm i NATO-s, Mircea Geoană, në konferencën e NATO-s “Barazia gjinore dhe lidershipi: a janë udhëheqësit e sotëm duke udhëhequr mjaftueshëm”

Faleminderit Baiba

Do të doja gjithashtu të mirëpres publikun, i cili po ndjek audiencën. E shtuna, do të jetë dita e Frankofonisë dhe jam shumë i lumtur që kam me mua kolegët e mi, ambasadorë nga Franca, Kanadaja dhe Spanja, për këtë temë shumë të rëndësishme. Kur dëgjoj fjalën udhëheqje diçka aktivizohet brenda vetes. Unë kam inkurajuar udhëheqjen gjatë gjithë jetës sime, dhe besoj se roli im i ri në NATO është gjithashtu një mënyrë tjetër për të nxitur këto lloj bisedash. Më lejoni të them, para se t’ju tregoj se çfarë po bëjmë dhe planifikojmë të vazhdojmë të bëjmë në NATO, më lejoni të them vetëm në kapacitetin tim personal por edhe zyrtar, se ne jemi këtu, tre kombe të përfaqësuara nga ambasadorët e shkëlqyeshëm, ata kanë këtu në NATO, ata janë udhëheqës të vërtetë dhe udhëheqësit e këtyre kombeve janë gjithashtu udhëheqës të vërtetë kur bëhet fjalë për barazinë gjinore.

Më kujtohet Presidenca G7 e Kanadasë në 2018. Më kujtohet Kryeministri Trudeau për herë të parë që propozoi barazinë gjinore si një temë tërthore në gjithçka që G7 po merrte në vitin e presidencës tuaj. Dhe unë ende kujtoj, me shumë interes, dhe një dashuri të madhe, një nga konkluzionet e Presidencës Kanadeze të G7 që është ‘bëj pabarazinë gjinore histori’.

Kjo u pasua nga Presidenti Macron dhe Presidenca e Francës e G7, në vitin pasardhës 2019. Më kujtohet duke lexuar me zjarr komunikatën Finale të Biarritz. Vendimi i kombeve të G7 për të kontribuar në një Fond Ndërkombëtar për mbrojtjen e viktimave të dhunës seksuale, propozuar nga dy fitues të Çmimit Nobel për Paqen. Pastaj Denis Mukwege dhe Nadia Murad. Unë gjithashtu kujtoj partneritetin Biarritz për biznesin për një rritje gjithëpërfshirëse. Unë gjithashtu kujtoj këtë përpjekje për Afrikën, për gratë sipërmarrëse në Afrikë, sepse fuqizimi i grave gjithashtu në rajone që kanë nevojë për shoqëri më të fortë, dimensione më të gjalla, ekonomike dhe sociale dhe të sigurisë. Na duhet kjo.

Dhe Spanja. Vetë Kryeministri Sanchez. Nga gjashtë ministrat e jashtëm zonja dhe tetë zonjat e mbrojtjes në NATO, Spanja po siguron të dy, ministra të jashtëm dhe ministra të mbrojtjes. Dhe barazia gjinore në kabinetin e Spanjës që Kryeministri Sanchez ka shtyrë përpara, mendoj vazhdimisht për shumë vite. Dhe gjithashtu nuk është kjo qeveri, mendoj se është një tipar i politikës së Spanjës për shumë vite që do të vijnë. Pra, ne jemi këtu me tre kombe që janë duke udhëhequr me shembull.

Dhe gjithashtu, ne jemi duke shpresuar në udhëheqjen tuaj gjithashtu brenda NATO-s. Tani kur bëhet fjalë për atë që bëjmë në NATO. Ne kemi bërë një rrugë mjaft të gjatë këtu në Stafin Ndërkombëtar, jemi këtu në auditorin e selisë që kemi në Bruksel. Sot 30% e pozicioneve tona drejtuese në Stafin Ndërkombëtar janë gra. Mund të bëj më mirë. Ne do të bëjmë më mirë. Por kjo është gjithashtu një tregues i asaj që bëjmë.

Kur bëhet fjalë për politikën e NATO-s mbi barazinë gjinore dhe përfshirjen gjinore, ne fillojmë nga tre parime kryesore. Njëra është integrimi. E dyta është gjithëpërfshirja. Dhe e treta është integriteti. Sepse nëse shikoni drejt barazisë gjinore nga këto kënde, shihni se NATO ka shumë për të kontribuar dhe gjithashtu për të siguruar që ne të sjellim siguri, jo vetëm në forma tradicionale, por gjithashtu ne investojmë në shoqëri elastike. Elasticiteti është kryefjala, veçanërisht gjatë, dhe ndoshta edhe pas, pandemisë, qëndrueshmëria do të jetë një çështje kryesore. Ndërsa përqafojmë qëndrueshmërinë e NATO-s, ashtu siç e bëjmë edhe qëndrueshmërinë në bisedën e Bashkimit Evropian të NATO-s, të cilën unë fuqimisht e inkurajoj, ndërsa po shikojmë në shoqëritë tona, unë besoj se barazia gjinore dhe gjithëpërfshirja, dhe integrimi dhe integriteti janë pjesë e rezistencës sonë , dhe sigurinë tonë në një kuptim të gjerë të termit.

Sekretari i Përgjithshëm Stoltenberg në propozimet e tij për NATO 2030 dhe ne shpresojmë që ministrat e jashtëm të takohen javën e ardhshme, liderët tanë që takohen më vonë këtë vit, do të na japin dritën jeshile në një proces të adaptimit të mëtejshëm të kësaj Aleance. Por unë e di se një pjesëmarrje më e larmishme, përfshirëse në forcat tona të armatosura, në institucionin tonë të sigurisë kombëtare, këtu në vetë NATO, në selinë tonë, në komandat tona strategjike, në shumë vende në të gjithë ndërmarrjen e NATO-s. Kjo është diçka që diversiteti sjell forcë, shumëllojshmëri, gjithëpërfshirje do të thotë të jesh më elastik dhe të jesh më i aftë për të përballuar rreziqet dhe krizat në të ardhmen, sepse, për fat të keq, bota nuk do të ndalet së befasuari ne ndonjëherë negativisht me kriza dhe konflikte të mundshme.

Çështja e tretë që unë do të doja të përmendja është korporata me institucione me të njëjtin mendim. Unë përmenda BE-në për qëndrueshmërinë, por besoj se partneriteti strategjik NATO-BE është një komunitet jetësor i kombeve me të njëjtin mendim. Dhe sigurisht, përshkrimi i punës së secilës prej dy organizatave mund të ndryshojë, por në fund të fundit, në thelb, ne jemi këtu për të mbrojtur të njëjtat vlera të demokracisë, sundimit të ligjit dhe lirive personale dhe individuale. Dhe barazia gjinore është pjesë e të drejtave të njeriut, është pjesë e trashëgimisë sonë, është pjesë e vlerave tona, është pjesë e ngjitësit tonë, është pjesë e themelit tonë. Kështu që të angazhoheni me organizata me të njëjtin mendim si BE, agjenci të organeve të specializuara nga KB, duke biseduar gjithashtu me OECD, duke u angazhuar me kombet që janë duke udhëhequr G7 ose si Italia këtë vit, G20. Unë mendoj se kjo është diçka që ne duhet ta bëjmë më energjikisht.

Gjithashtu, NATO ka më shumë se 40 partneritete në të gjithë globin me kombe të veçanta, dhe ne jemi shumë krenarë për këtë dhe investojmë shumë në to. Por, ashtu si në NATO 2030, Sekretari i Përgjithshëm Stoltenberg është, për arsyet e duhura, duke e bërë më të brishtë rastin për një angazhim edhe më të fortë të NATO-s dhe mbështetjen për kombet partnere.

Unë mendoj se duhet të kemi parasysh se barazia gjinore dhe gjithëpërfshirja në atë që bëjmë në drejtim të punës dhe mbështetjes për partnerët tanë, është një përbërës thelbësor i misionit tonë të sigurisë bashkëpunuese, duke respektuar plotësisht sovranitetin dhe interesat dhe kërkesat e kombeve , por besoj se këtu mund të bëjmë shumë, shumë punë të mira edhe në të ardhmen.

Pak njerëz e dinë që ne kemi një qendër të NATO-s në Kuvajt, e cila është një pjesë e shkëlqyer e pranisë dhe pjesëmarrjes. Jam shumë krenar që NATO i është përgjigjur pozitivisht kërkesës nga Kombet e Bashkuara për ne që të ndihmojmë në trajnimin e paqeruajtësve të KB për Afrikën. Do të ketë shumë gra, shumë gra që do të përfshihen në proces. Jam shumë i lumtur që një nga partnerët tanë potencialisht të rinj, Gana, i cili pret një nga operacionet më të mira të trajnimit paqeruajtës në Afrikë, Qendrën e Trajnimit Kofi Annan, ata na thanë që ata kanë trajnuar më shumë se 30,000 paqeruajtës gjatë dekadës së fundit ose kështu, nga të cilat shumë, shumë janë gra paqeruajtëse, sepse ata dinë si të merren me krizat. Ata dinë si të rindërtojnë shoqëritë e shkatërruara nga konflikti dhe tensioni. Ne gjithashtu do të dëshironim të shihnim më shumë nga ajo punë.

Dhe fjala e fundit në lidhje me këto çështje që janë gjëra të tmerrshme që ndodhin akoma ndërsa flasim. Dhuna seksuale në zonat e konfliktit, abuzimi i fëmijëve, trafikimi i qenieve njerëzore, gjërat që janë gjërat më të tmerrshme që mund të imagjinohet. Dhe kjo është ajo ku unë mendoj se një NATO e fortë, dhe një partneritet i fortë i NATO-s dhe kombeve dhe vendeve me të njëjtin mendim që kanë nevojë për ne, është thelbësore vetëm për t’u siguruar që ne frenojmë, dhe pse jo siç përmendi Kryeministri Trudeau, ta bëjnë historinë e pabarazisë gjinore .

Pra, nga këtu po vijmë, është temë e madhe për ne. Workshtë punë e vazhdueshme, e cila është transversale. Në gjithçka që bëjmë, nga planifikimi në konceptimin e koncepteve të reja nga ekzekutimi i programeve, kjo është diçka që ne bëjmë. Dhe duke folur për lidershipin, duke u kthyer në Kanada, mbaj mend që Gjeneralja e parë femër që drejtoi misionin e NATO-s në Irak ishte Jenny Kerrigan. Ky është një simbol i shkëlqyeshëm i thyerjes së tavanit ndonjëherë, kur bëhet fjalë edhe për pjesëmarrjen e grave në udhëheqjen e lartë në ushtritë tona. Kështu që është një kënaqësi e madhe të jem me ju. Faleminderit, Baiba, që më përfshi. Ashtë një privilegj të ndash skenën me këtë profesionist të mrekullueshëm që udhëheq tre aleatë kryesorë në organizatën tonë.

 

Fraksion.com