Banka më e madhe e HSBC në Evropë ka hendekun më të madh të pagave gjinore

HSBC mesatarisht pagoi 59 për qind më shumë burrat se gratë, dallimi më i madh midis kompanive në Britani.

Banka më e madhe e Evropës, ka raportuar ndryshimin më të madh në pagat e stafit të meshkujve dhe femrave në mesin e organizatave të mëdha në Britaninë e Madhe, pasi qeveria duket të ushtrojë presion mbi kompanitë e mëdha për të reduktuar pabarazitë në paga gjinore.

HBMS mesatarisht paguan 59 për qind burrat më shumë se gratë, në mesin e kompanive me më shumë se 5,000 punonjës në Britani, sipas një analize të Reuters të të dhënave të publikuara duke përdorur mesataren si masë.

Pagat më të mëdha të gjinisë në Greqi ishin në Virgin Atlantic, ku meshkujt morën 58 për qind më shumë mesatarisht se gratë, pasuar nga një njësi e Barclays, ku stafi femëror fitoi 48 për qind më pak se kolegët meshkuj.

Duke shpresuar për të nxjerrë në pah diskriminimin gjinor dhe për të detyruar kompanitë në veprim, Kryeministri Theresa May ka zbatuar reforma të planifikuara gjatë seancave për kompanitë me 250 ose më shumë punonjës për të publikuar detajet e diferencës së pagave midis punonjësve meshkuj dhe femra deri të mërkurën në mbrëmje dhe të raportojnë çdo vit mbi pagën.

HSBC tha se ishte e bindur në qasjen e saj për të paguar dhe bëri përshtatjet e duhura në qoftë se ajo identifikoi dallimet mes burrave dhe grave në role të ngjashme të cilat nuk mund të shpjegoheshin nga performanca ose përvoja.

Virgin Atlantic tha se hendeku reflektoi numrin relativisht të ulët të pilotëve femra në industrinë e aviacionit, ndërsa Barclays tha se kishte më shumë punë për të bërë kështu që gratë mund të përparonin në karrierën e tyre në kompani.

Firmave nuk u kërkohet  të dhënat në detaje, duke çuar në kritika se shifrat mesatare mund të errësojnë ose të ekzagjerojnë shpjegimet demografike për pabarazitë. Megjithatë, ato ofrojnë një hap përpara në vlerësimin e çështjes.

“Theresa Maj dëshiron të mbyllë hendekun, por nuk thotë askund se si ajo ka në plan ta bëjë këtë. Politikanët nuk mund të vazhdojnë të rrahin biznesin duke lënë pabarazinë strukturore të paprekur,” shkroi Sophie Walker, kreu i Partisë për Barazi të Grave.

Politikat e barazisë

Theresa Maj u zotua në vitin 2016 për të trajtuar “padrejtësitë e djegies” në shoqëri, me një referencë specifike për pagën gjinore krahas çështjeve të tilla si diskriminimi i racës dhe klasës.

Pothuajse dy vjet më vonë, ajo tha se duke prezantuar kërkesën për raportim, qeveria e saj kishte marrë drejtimin mbi çështjen.

“Duke e bërë këtë informacion të publikuar, organizatat nuk do të kenë ku të fshihen”, shkruante ajo në gazetën Daily Telegraph. “Aksionarët dhe klientët do të presin të shohin përmirësime dhe do të jenë në gjendje të mbajnë organizatat në llogari nëse nuk i arrijnë ato”.

Vende të tjera në raportimin e detyrueshëm të hendekut të pagave gjinore përfshijnë Australinë, e cila kaloi legjislacionin e ngjashëm në vitin 2012 dhe Gjermaninë.

Reuters analizoi shifrat e pagave për 491 kompanitë kryesore, departamentet qeveritare, organizatat bamirëse, autoritetet lokale  dhe kujtesin e spitaleve, të cilat punësojnë më shumë se 5.000 vetë.

Nga ato organizata që kishin publikuar të dhëna të mërkurën (14:00 GMT), 97 për qind paguajnë më shumë meshkuj sesa gratë dhe vetëm tre për qind i paguajnë më shumë femrat.

Hendeku mesatar gjinor në pagë mes këtyre kompanive më të mëdha është 15.5 për qind, sipas analizës së Reuters.

Kundërshtarët politikë, duke përfshirë edhe laburistët, mirëpritën publikimin e të dhënave si një hap përpara, por kërkonin një qasje më praktike, duke thënë se qeveria ende nuk kishte plane të qarta për mënyrën e trajtimit të problemeve që kishin zbuluar.